Als je een overeenkomst beëindigd, dan kan het zelfs zo zijn dat er vanzelf een nieuwe overeenkomst ontstaat. Dat klinkt misschien raar, maar dat valt wel mee. Voor zover dat kan, worden de partijen door de nieuwe overeenkomst veprlicht om alle uitgevoerde prestaties terug te draaien.

• Juridisch advies bedrijven
• Juridisch advies bedrijven
• Juridisch bureau Amsterdam

Zijn er dan geen nadelen voor jou als werkgever? Er is wel iets waar je op moet letten. Normaal is het zo dat wat je hebt afgesproken is wat je hebt afgesproken. Dat geldt in principe ook voor een vaststellingsovereenkomst. Als je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan, dan kun je daar later niet op terugkomen. Op deze regel is in dit geval een uitzondering. De werknemer heeft de mogelijkheid om de vaststellingsovereenkomst te herroepen. Als in het contract is opgenomen dat de werknemer het contract kan herroepen, dan heeft de werknemer veertien dagen na het aangaan van de beëindigingsovereenkomst bij ontslag om deze te herroepen. Wordt herroeping niet in de overeenkomst genoemd, dan heeft de werknemer eenentwintig dagen de tijd om de overeenkomst te herroepen. Er hoeft geen reden te zijn om het contract te herroepen.

• Juristen b2b

Algemene voorwaarden zijn niet zomaar van toepassing. Ook zijn niet automatisch jouw algemen voorwaarden van toepassing. Ten eerste moeten algemene voorwaarden ‘ter hand gesteld’ worden. Dat betekent dat je de klant voor of bij het aangaan van het contract de gelegenheid moet geven om de van de voorwaarden kennis te nemen. Dat kan door de voorwaarden bijvoorbeeld met de offerte mee te sturen.

• Freelancecontract laten opstellen

Er zijn verschillende overeenkomsten die we een naam hebben gegeven, maar tegelijkertijd niet op zichzelf staan en in de wet worden gedefinieerd. Een daarvan is de managementovereenkomst. Een managementovereenkomst is niets meer of minder dan een overeenkomst van opdracht.

• Juridische dienstverlening Amsterdam

Het is erg belangrijk voor organisaties om een goede juridische dienstverlening te krijgen. Juridische afweging spelen een erg belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Bij een conflict of als je juridische vragen hebt, dan doe je er verstandig aan om een jurist in te schakelen. Je lost zo een conflict en juridische vragen snel en kundig op.

• Overeenkomst laten opstellen
• Transitievergoeding

Een juridische strippenkaart is exact wat de naam al doet vermoeden. Het zijn strippen waarmee je juridische diensten kunt afnemen. Reguliere juridische diensten neem je net op een andere manier af dan via een strippenkaart. Met een strippenkaart weet je precies wat je vooraf kwijt bent in tegenstelling tot losse juridische dienstverlening. De strippenkaart kan je vervolgens inzetten voor verschillende (soorten) juridische dienstverlening. Omdat iedere strip een bepaalde waarde vertegenwoordigd, weet je ook van tevoren hoeveel strippen je kwijt bent op het moment dat je gebruik maakt van juridische diensten.

• Loonsanctie

Het voordeel van begeleiding bij het opstellen van een vennootschap onder firma overeenkomst is dat je zeker weet dat je alle belangrijke onderwerpen hebt besproken. Hierdoor hoef je niet zelf alles te verzinnen. Aan de hand van een checklist bespreekt de juridisch professional alle onderdelen die jullie moeten bespreken en opnemen in het contract. Er is vanzelfsprekend genoeg ruimte om meer afspraken af te spreken. Misschien het meest belangrijke voordeel is dat je alle vragen die je hebt kunt voorleggen aan iemand die daar advies over kan geven.

• Juridische bijstand bedrijven

Het gebruiken van een aandeelhoudersovereenkomst is, anders dan de statuten, niet verplicht. Toch is het wel aan te raden. Want stel je dat een van jullie gaat scheiden, heeft de ex-partner dan recht op een deel van het bedrijf? Wat als iemand zijn aandelen niet wilt verkopen als hij wilt stoppen? Is het terecht dat als een aandeelhouder, om welke reden dan ook, niet kan werken, wel salaris en dividend krijgt? Zoals je ziet is een goed aandeelhouderscontract erg belangrijk.

• Tiny

In een goede overeenkomst wordt er gekeken naar toekomstige situaties en voldoet hij aan alle regels. Voor jouw juridische positie, maar ook voor jouw onderhandelingspositie, is het erg belangrijk dat het contract correct is opgesteld. Je weet maar nooit welke omstandigheden wijzigen of dat er ruzie ontstaat. In een dergelijke situatie kun je namelijk terugvallen op de afspraken die in de overeenkomst staan.

• Juridisch advies mkb

Als je werknemers flexibel wil inzetten en tegelijkertijd garanties wil geven, dan is een min-maxcontract het meest geschikt. Met eeb min-maxcontract heb je een flexibel in te delen uren bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De werknemer heeft recht op in ieder geval de garantie-uren. De garantie-uren zijn de uren die je minimaal hebt afgesproken. Als kan de werknemer voor de maximaal afgesproken uren inzetten als er meer werk is. Daarom het min-maxcontract.

• Arbeidsrecht
• Jurist Amsterdam